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人材難か?

11月3日付神奈川新聞の記事です。

『厚木市の管理職職員二人が暴行と公然わいせつ容疑で県警に相次ぎ逮捕されたことを受けて、同市の小林常良市長は二日、課長職以上の幹部職員約二百人を市役所に集め、再発防止に取り組むよう求めた。今後は課長職以上全員に個人面談を行い、再発防止のために職員倫理規定を条例化する考えを表明した。』

http://www.kanaloco.jp/localnews/entry/entryxiinov071179/

恥ずかしい話です。
はっきり申し上げまして、民間企業と同等、いや公僕という立場であるならばそれ以上の厳罰を科すべきです。

しかし、そもそも論としてこのような人材が厚木市役所内にいた、ということ自体がアウト。
やはり役所だから辞めさせられることは無い、という甘えがどこかにあるのではないか、と勘ぐってしまいます。

市長がおっしゃる職員倫理規定の条例化はもちろん必要なことです。
そしてさらには、その条例化を通じて、重要な職員の意識を構造改革して頂きたいと思います。

「人材は企業経営にとって究極の経営資源である」

そこまでおっしゃる方がおられます。
私も民間企業でのサラリーマン経験がありますが、人材の確保、人材の育成の為に、私が勤務した会社では相当な時間と労力、財源を要していたことを感じました。
何せ、福岡に勤務していた我々を研修の為に毎月東京へと呼び寄せていたのですから。。。

それは市役所という組織においても同じ位重要なこと。
有能な人材なくして、行政サービスの向上はない訳です。
予算を使うにしても、時間を使うにしても、しっかりと説明を行い、行政サービスの向上を図るためであれば、市民の理解も得られるはずです。

今後、2度とこのような厚木市民として恥ずかしい事件が起こらぬことを祈ります。

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コメント

おっしゃるとおり。

投稿: 匿名改め宝物 | 2007年11月 6日 (火) 15時44分

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